Het begeleiden van een Europese vrijwilliger kost tijd, maar levert ook veel op. We willen jongeren een kans geven op een goede (niet-formele) leerervaring; hierbij is goede begeleiding nodig. Naast iemand die de jongere begeleidt op de werkvloer, is daarom een mentor nodig. Deze mentor kan de jongere ondersteunen in zijn of haar leerproces en kan ook fungeren als een vertrouwenspersoon. Als organisatie kan je een mentor aanstellen, je hoeft het dus niet allemaal alleen te doen.

Natuurlijk blijft het een investering om een jongere een kans als deze te geven. Daarom is het belangrijk om goed na te denken over hoeveel en welke jongere(n) je een plek kan geven binnen jouw organisatie. Past het bij de visie en de capaciteiten van de organisatie om een jongere uit een achterstandssituatie een kans te geven? Voor hoeveel jongeren heb je werk en begeleiders rondlopen op de werkvloer? De jongeren kunnen vaak met hun vrijwilligerswerk, en ook met hun frisse ideeën iets toevoegen aan de organisatie. Hoe waarborg je dit? En zorg je tegelijkertijd ervoor dat de jongere wel echt een ‘extra’ vrijwilliger is?

Denk je er over na om als organisatie actief te worden binnen het European Solidarity Corps? Vraag dan een adviesgesprek aan bij een van onze adviseurs. Wij denken graag met je mee! vrijwilligerswerk.esc@nji.nl

Hoeveel vrijwilligers je mag ontvangen hangt af van het Kwaliteitslabel dat je aanvraagt. Hierin beschrijf je hoe je een kwalitatief goed project kan neerzetten voor het aantal vrijwilligers dat je graag wilt ontvangen. Daarin zal je moeten omschrijven of je genoeg werk en bijvoorbeeld huisvesting hebt voor het aantal vrijwilligers dat je wilt ontvangen.

Meestal adviseren wij om te beginnen met twee vrijwilligers, en als dat goed bevalt je eventueel in de toekomst kunt groeien naar meer vrijwilligers.